13e maand berekenen 2026
Jouw situatie
Tip: in december wordt vaak het hoogste tarief toegepast omdat de uitkering bovenop je reguliere jaarinkomen komt. Als je dit jaar veel verdiende kan het bijzondere tarief hoog uitvallen — verlaging volgt typisch bij de jaaraangifte.
13e maand vs. eindejaarsuitkering vs. bonus
Drie termen die door elkaar gebruikt worden maar verschillende betekenissen hebben:
- 13e maand: volledig extra maandsalaris (100% van één maand). Vast bedrag, niet prestatie-afhankelijk. Gangbaar bij banken (CAO Banken) en groot deel van CAO Verzekeringsbedrijf.
- Eindejaarsuitkering: jaarlijkse uitkering die niet per se gelijk is aan een hele maand. Vaak vast percentage van het bruto-jaarsalaris, bijvoorbeeld 5%, 6,4%, 8,33%. CAO-bepaald.
- Bonus / variabele beloning: prestatie-afhankelijke uitkering, vaak gekoppeld aan persoonlijke of bedrijfsresultaten. Niet wettelijk verplicht; per individueel contract bepaald. Common in advies/consultancy/banken/sales.
Per CAO 2026 — wat krijg je?
| CAO | Type | Percentage/bedrag |
|---|---|---|
| CAO Banken | 13e maand | 100% van maandloon |
| CAO Kinderopvang | Eindejaarsuitkering | 8% (verhoogd van 5,5% per 2026) |
| CAO Rijk | Eindejaarsuitkering | 8,33% (= ~1 maand) |
| CAO PO / VO | Eindejaarsuitkering | 8,33% + eenmalige uitkeringen |
| CAO Ziekenhuizen | Eindejaarsuitkering | 8,33% |
| CAO Politie | Eindejaarsuitkering | 8,33% |
| CAO Bouw & Infra | Geen 13e/eindejaarsuit. | Wel hoog basisloon + reisvergoeding |
| CAO Beroepsgoederenvervoer | Geen 13e maand | Wel ORT en verblijfsvergoeding |
Belasting op 13e maand
De 13e maand wordt belast volgens het bijzonder tarief: het verwachte gemiddelde tarief van je jaarinkomen, plus extra voor verrekening met heffingskortingen.
Vuistregel:
- Tot €30.000 bruto/jaar: bijzonder tarief 37,75% → netto ≈ 62%
- €30.000-€60.000: 49,5% (door afbouw arbeidskorting) → netto ≈ 50%
- €60.000-€80.000: 49,5% → netto ≈ 50%
- €80.000+: 49,5% → netto ≈ 50%
Bij de inkomstenbelastingaangifte wordt dit gecorrigeerd: kreeg je te veel belasting? Dan krijg je terug. Te weinig betaald? Bij te betalen.
Veelgestelde vragen
Krijg ik 13e maand als ik parttime werk?
Ja, naar rato. Een 60%-aanstelling krijgt 60% van de 13e maand vergeleken met een fulltimer.
Wat als ik halverwege het jaar in dienst kwam?
Naar rato berekend over de gewerkte maanden. Werk je sinds 1 juli? Dan krijg je 6/12 = 50% van het volledige bedrag.
Krijg ik 13e maand bij ontslag?
In de eindafrekening krijg je het opgebouwde deel naar rato van je dienstduur in dat jaar.
Telt 13e maand mee voor mijn pensioenopbouw?
Vaak ja. Veel pensioenregelingen rekenen met het bruto-jaarloon inclusief 13e maand. Vakantiegeld telt meestal niet mee. Check je pensioenregeling voor de exacte definitie.