Methodologie
Op deze pagina lees je exact hoe Caosalaris.nl tot een salaris-schatting komt, welke aannames we maken en welke onzekerheden er in zitten. We kiezen voor reproduceerbaarheid: iedere berekening kun je nalopen.
1. Het gemiddelde bruto-salaris
Per beroep tonen we één hoofd-cijfer: een gemiddeld bruto-maandsalaris voor de medior-band (2-6 jaar ervaring). Dit cijfer wordt afgeleid uit één van vier bronnen, afhankelijk van wat beschikbaar is:
- CAO-mediaan (voorkeur): als er een bindende CAO is, nemen we de mediaan van de medior-schaal (bijv. LB voor PO, schaal 10 voor Rijk, FWG 50 voor Ziekenhuizen). Bron: officiële publisher-loontabellen.
- CBS-bandbreedte: voor beroepen zonder bindende CAO gebruiken we het gemiddelde uit CBS Statline-tabellen (per beroep of per sector-beroep-combinatie).
- Nationale Beroepengids markttarief: als CBS-niveau te grof is (bijv. "ICT-specialist" in plaats van "DevOps engineer"), nemen we het gepubliceerde markttarief van NBG als referentie.
- Geen data: in dat geval tonen we geen cijfer en geven we transparant aan dat we de bron nog niet hebben.
2. Junior, medior, senior bandbreedtes
Per beroep tonen we een bruto-maandrange voor drie ervaringsniveaus. Definities:
- Junior = 0-2 jaar ervaring (onderkant CAO-schaal of eerste paar treden).
- Medior = 2-6 jaar ervaring (midden van schaal of één schaal omhoog).
- Senior = 6+ jaar ervaring (top van schaal of doorgegroeid naar specialistische rol).
Voor beroepen met een bindende CAO: junior min = trede 1 van aanvangsschaal, senior max = laatste trede van doorgroeischaal. Voor beroepen op markttarief: NBG-publicatie.
3. Per-stad-bedragen
De per-stad-cijfers op beroep-pagina's zijn geen waarnemingen maar afleidingen. We hanteren een heuristische opslag bovenop het landelijke gemiddelde:
| Regio-categorie | Steden | Opslag |
|---|---|---|
| G4 (hoofdkern) | Amsterdam (7%); Rotterdam, Den Haag, Utrecht (5%) | +5 tot +7% |
| Randstad+/Premium | Haarlem, Amstelveen, Hilversum, Wassenaar, Bloemendaal | +4-5% |
| Randstadrand | Almere, Eindhoven, Haarlemmermeer, Zaanstad | +2-4% |
| Overig | Tilburg, Breda, Maastricht, Apeldoorn, etc. | 0% |
Werkelijke arbeidsmarkt-verschillen lopen sterk uiteen per beroep. Bij zorg en onderwijs zijn de verschillen klein (CAO bepaalt grotendeels); bij IT en creatief groter (markttarief reageert op vraag/aanbod).
4. Bruto-netto-berekening
Onze bruto-netto calculator gebruikt de officiële Box 1-tarieven voor 2026, onder AOW-leeftijd. De berekening volgt deze stappen:
- Bruto jaarsalaris = bruto maandsalaris × 12. Het vakantiegeld (typisch 8%) is hier niet in meegerekend; voeg dit handmatig toe als je een "all-in"-jaartotaal wilt.
- Inkomstenbelasting voor kortingen = progressieve toepassing van de drie Box 1-schijven (37,75%, 37,56%, 49,5%).
- Algemene heffingskorting = €3.115 max, afbouw tussen €29.736 en €78.426.
- Arbeidskorting = progressieve formule per schijf (oplopend tot ~€5.500, afbouw boven €43.000).
- Netto jaarsalaris = bruto − (belasting − ahk − arbeidskorting).
Niet meegerekend: pensioenpremie (verschilt per werkgever), zorgverzekeringswet-premie (wettelijk werkgeversdeel), IACK (combinatiekorting bij kind), eigenwoningforfait / hypotheekrenteaftrek. Voor een definitieve berekening: maak een aangifte op mijn.belastingdienst.nl.
5. Update-frequentie
- CAO-tabellen: Wij volgen de publicaties van werkgeversorganisaties. De meeste CAO's wijzigen halfjaarlijks (januari en juli). Updates worden binnen 2 weken verwerkt.
- Bruto-netto-formules: Eén keer per jaar (per januari) met de nieuwe Belastingdienst-tarieven.
- Markttarieven: Doorlopende aanpassing op basis van sample-checks bij NBG en vacatures.
6. Bekende beperkingen
- ZZP/freelance: wij tonen primair loondienst-cijfers. Voor zzp-tarieven: zie de ZZP-tarief calculator.
- Parttime: alle bedragen zijn op basis van een voltijds dienstverband (typisch 36-40 uur). Voor parttime: deel evenredig.
- Bonus/winstdeling: niet meegerekend tenzij expliciet vermeld. Bij accountancy, banken, advies kan een bonus 10-25% van het bruto-salaris zijn.
- Onregelmatigheidstoeslag (ORT): in de zorg, politie en horeca kunnen avond/nacht/weekend-toeslagen het netto-inkomen met 15-30% verhogen. Wij rekenen dit niet automatisch mee.
- Internationale werkgevers: bij Amerikaanse tech- werkgevers (Google NL, Booking, Adyen) liggen salarissen vaak boven Nederlandse CAO-mediaan vanwege RSU's en international pay-bands.
Vraag, correctie of melding?
Heb je een specifieke vraag over hoe wij een cijfer hebben berekend? Wil je een methodologische verbetering voorstellen? Mail ons via de contact-pagina. We waarderen elke inhoudelijke verbeter-suggestie.