Transitievergoeding 2026 berekenen
Jouw situatie
Formule (sinds 2020): 1/3 bruto maandloon × aantal dienstjaren (pro rata).
Belasting: Op de transitievergoeding houdt werkgever loonheffing in (bijzonder tarief). Netto blijft typisch 50-60% over. Storten in een lijfrente kan een fiscaal voordeel opleveren.
Wanneer krijg je transitievergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding als:
- De werkgever je ontslag geeft (via UWV, kantonrechter of beëindigingsovereenkomst).
- Je tijdelijke contract niet wordt verlengd op initiatief van de werkgever.
- Je zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werkgever — zoals structurele loonbetalingsachterstand of een onveilige werkplek.
Géén recht op transitievergoeding bij:
- Vrijwillig ontslag (jij neemt ontslag)
- Ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen (jij)
- Pensioen of AOW-leeftijd bereiken
- Faillissement of WSNP-werkgever (uitzondering: UWV-vangnet)
Hoe wordt het bedrag berekend?
Sinds 1 januari 2020 (Wet arbeidsmarkt in balans) geldt één eenvoudige formule:
ofwel: 1/3 maandloon × elk dienstjaar (pro rata)
Voorbeelden:
- €3.500 maandloon × 2 dienstjaren = (2/3) × €3.500 = €2.333
- €3.500 maandloon × 10 dienstjaren = (10/3) × €3.500 = €11.667
- €5.000 maandloon × 20 dienstjaren = (20/3) × €5.000 = €33.333
- €8.000 maandloon × 30 dienstjaren = (30/3) × €8.000 = €80.000
Maximumbedrag 2026
De vergoeding is gemaximeerd op:
- €98.000 bruto in 2026, of
- Eén bruto jaarsalaris als dat hoger is dan €98.000
Voor wie €10.000+ bruto per maand verdient (€120.000+ jaarsalaris) geldt "1 bruto jaarsalaris" als plafond.
Belasting op transitievergoeding
De vergoeding is een eenmalige loonbetaling. Daarom wordt het bijzonder tarief toegepast (zie ook onze bijzonder tarief-pagina). Resultaat: netto blijft typisch 50-60% over van de bruto-vergoeding.
Fiscaal voordeel via stamrecht / lijfrente bestaat niet meer sinds 2014. Wel kun je het bedrag in een lijfrentepolis storten om belasting uit te stellen tot pensioen.
Veelgestelde vragen
Wanneer wordt de transitievergoeding uitbetaald?
Binnen 1 maand na einde dienstverband. Werkgever moet het opnemen in de eindafrekening.
Mag de werkgever weigeren te betalen?
Nee, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door jou of je ontslag wegens AOW-leeftijd is. Bij weigering: kantonrechter of Juridisch Loket inschakelen.
Krijg ik dit ook bij tijdelijk contract dat afloopt?
Ja, sinds 2020. Bij elke vorm van werkgevers-initiated einde van dienstverband (vast óf tijdelijk) krijg je transitievergoeding — ook al na 1 dag dienstverband (pro rata).
Wat als ik een vaststellingsovereenkomst teken?
In een VSO wordt het ontslag in onderling overleg geregeld. Werkgever biedt vaak een ontslagvergoeding aan die minstens gelijk is aan de wettelijke transitievergoeding. Onderhandelen is mogelijk — vooral bij langjarig dienstverband en bewijs dat werkgever het ontslag wilde.
Geldt dit ook voor de overheid?
Ja, sinds 2020 vallen ook ambtenaren onder het reguliere arbeidsrecht (Wnra). Transitievergoeding geldt dus ook bij Rijk, gemeenten en politie.
Verder verkennen
Bron: Rijksoverheid — transitievergoeding (rijksoverheid.nl).