CAO Ziekenhuizen — loontabel 2026
Sector: zorg · Werknemers: ~220k · Looptijd: 2025 t/m 2026
Loontabel — alle schalen
| Schaal | Min bruto/mnd | Max bruto/mnd | Treden |
|---|---|---|---|
| FWG 5 | €2.528 | €2.783 | 11 |
| FWG 10 | €2.528 | €3.494 | 11 |
| FWG 15 | €2.528 | €3.665 | 11 |
| FWG 20 | €2.528 | €3.996 | 11 |
| FWG 25 | €2.528 | €4.543 | 11 |
| FWG 30 | €2.528 | €5.106 | 11 |
| FWG 35 | €2.528 | €5.727 | 11 |
| FWG 40 | €2.643 | €6.399 | 11 |
| FWG 50 | €3.102 | €7.594 | 11 |
| FWG 80 | €7.594 | €11.405 | 18 |
Actuele wijzigingen 2026
+2% feb 2025, +2% aug 2025, +2% feb 2026, +2% aug 2026. ORT-max IP32 → IP36.
Wat betekent CAO Ziekenhuizen voor jou?
- Minimumloon: elke werkgever onder deze CAO moet minimaal de hier vermelde schaalbedragen betalen — onafhankelijk van individuele onderhandeling.
- Periodieken: binnen elke schaal stijg je jaarlijks één trede, tot je het maximum bereikt. Vaak gebeurt dat automatisch.
- Vakantiegeld: standaard 8% bovenop het bruto jaarsalaris (mei-uitkering).
- Pensioen: de werkgever en werknemer dragen samen premie af aan een sectorpensioenfonds (zoals ABP, PFZW, BPF Bouw).
- Onderhandelen kan altijd: de CAO is een minimum. Voor specialistische rollen mag de werkgever boven schaal betalen (boven-CAO-toeslag).
Bronnen
- NVZ — officiële CAO-pagina
- NVZ — directe loontabel
- Aanvullende bron tabel-data
- Voor juridisch bindende tekst: het SZW caoregister.