Werken bij Philips Nederland — salaris en arbeidsvoorwaarden
Beursgenoteerd op AEX.
Secundaire arbeidsvoorwaarden bij Philips Nederland
Naast het bruto-salaris bieden werkgevers in de sector hightech typisch deze aanvullende voorwaarden:
- RSU's of aandelenoptie-plan (ASML, NXP, Philips)
- 8% vakantiegeld + 13e maand of bonus
- Pensioen via PME (~26% premie)
- Internationale carrière + relocation packages
- 30%-regeling voor expat-werknemers
Voorwaarden zijn indicatief voor de sector en kunnen per werkgever afwijken. Check de vacaturetekst voor exacte regelingen.
Welke CAO geldt bij Philips Nederland?
Medewerkers van Philips Nederland vallen onder de CAO Metalektro. Daarin staan minimumlonen per functiegroep, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioenregeling.
Bekijk CAO Metalektro loontabel →Populaire functies bij Philips Nederland
Klik door voor het bruto-salaris, netto-loon en de CAO-schaal van een specifieke functie.
Veelgestelde vragen
Wat is een goed startsalaris bij Philips Nederland?
Startsalarissen volgen meestal de onderkant van de CAO-schaal voor de functie. Voor specialistische rollen (IT, finance, R&D) ligt het instaploon vaak 5-15% boven het CAO-minimum. Bekijk de volledige CAO Metalektro loontabel voor exact-bedragen.
Hoe is de werksfeer bij Philips Nederland?
Wij geven geen subjectieve werksfeer-beoordelingen. Voor recente ervaringen: zie Glassdoor, Trustpilot of LinkedIn-recensies en employee-reviews van medewerkers.
Hoeveel medewerkers werken bij Philips Nederland?
Circa 7.500 medewerkers (FTE) in Nederland — daarmee #22 grootste werkgever van het land.
Krijg je vakantiegeld bij Philips Nederland?
Ja, minimaal 8% bruto vakantiegeld is wettelijk verplicht. Bereken hier hoeveel je krijgt.
Werkgever-data gebaseerd op FTE-cijfers van publieke bronnen (jaarverslagen, sector-onderzoeken; peilmoment 2024-2025). Aantallen zijn bij benadering. Voor actuele en exacte cijfers: Philips Nederland jobs-portaal.