Werken bij Rijkswaterstaat — salaris en arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden bij Rijkswaterstaat
Naast het bruto-salaris bieden werkgevers in de sector overheid typisch deze aanvullende voorwaarden:
- 8,33% eindejaarsuitkering (= ~1 maand extra)
- 8% vakantiegeld in mei
- Pensioen via ABP (~27% gezamenlijke premie)
- Flexibele werktijden + 36-uurs werkweek
- Hybride werken (typisch 2 dagen thuis)
Voorwaarden zijn indicatief voor de sector en kunnen per werkgever afwijken. Check de vacaturetekst voor exacte regelingen.
Welke CAO geldt bij Rijkswaterstaat?
Medewerkers van Rijkswaterstaat vallen onder de CAO Rijk. Daarin staan minimumlonen per functiegroep, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioenregeling.
Bekijk CAO Rijk loontabel →Populaire functies bij Rijkswaterstaat
Klik door voor het bruto-salaris, netto-loon en de CAO-schaal van een specifieke functie.
Veelgestelde vragen
Wat is een goed startsalaris bij Rijkswaterstaat?
Startsalarissen volgen meestal de onderkant van de CAO-schaal voor de functie. Voor specialistische rollen (IT, finance, R&D) ligt het instaploon vaak 5-15% boven het CAO-minimum. Bekijk de volledige CAO Rijk loontabel voor exact-bedragen.
Hoe is de werksfeer bij Rijkswaterstaat?
Wij geven geen subjectieve werksfeer-beoordelingen. Voor recente ervaringen: zie Glassdoor, Trustpilot of LinkedIn-recensies en employee-reviews van medewerkers.
Hoeveel medewerkers werken bij Rijkswaterstaat?
Circa 11.000 medewerkers (FTE) in Nederland — daarmee #16 grootste werkgever van het land.
Krijg je vakantiegeld bij Rijkswaterstaat?
Ja, minimaal 8% bruto vakantiegeld is wettelijk verplicht. Bereken hier hoeveel je krijgt.
Werkgever-data gebaseerd op FTE-cijfers van publieke bronnen (jaarverslagen, sector-onderzoeken; peilmoment 2024-2025). Aantallen zijn bij benadering. Voor actuele en exacte cijfers: Rijkswaterstaat jobs-portaal.