Werken bij Ministerie van Defensie — salaris en arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden bij Ministerie van Defensie
Naast het bruto-salaris bieden werkgevers in de sector overheid typisch deze aanvullende voorwaarden:
- 8,33% eindejaarsuitkering (= ~1 maand extra)
- 8% vakantiegeld in mei
- Pensioen via ABP (~27% gezamenlijke premie)
- Flexibele werktijden + 36-uurs werkweek
- Hybride werken (typisch 2 dagen thuis)
Voorwaarden zijn indicatief voor de sector en kunnen per werkgever afwijken. Check de vacaturetekst voor exacte regelingen.
Welke CAO geldt bij Ministerie van Defensie?
Medewerkers van Ministerie van Defensie vallen onder de CAO Defensie. Daarin staan minimumlonen per functiegroep, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioenregeling.
Bekijk CAO Defensie loontabel →Populaire functies bij Ministerie van Defensie
Klik door voor het bruto-salaris, netto-loon en de CAO-schaal van een specifieke functie.
Veelgestelde vragen
Wat is een goed startsalaris bij Ministerie van Defensie?
Startsalarissen volgen meestal de onderkant van de CAO-schaal voor de functie. Voor specialistische rollen (IT, finance, R&D) ligt het instaploon vaak 5-15% boven het CAO-minimum. Bekijk de volledige CAO Defensie loontabel voor exact-bedragen.
Hoe is de werksfeer bij Ministerie van Defensie?
Wij geven geen subjectieve werksfeer-beoordelingen. Voor recente ervaringen: zie Glassdoor, Trustpilot of LinkedIn-recensies en employee-reviews van medewerkers.
Hoeveel medewerkers werken bij Ministerie van Defensie?
Circa 74.333 medewerkers (FTE) in Nederland — daarmee #1 grootste werkgever van het land.
Krijg je vakantiegeld bij Ministerie van Defensie?
Ja, minimaal 8% bruto vakantiegeld is wettelijk verplicht. Bereken hier hoeveel je krijgt.
Werkgever-data gebaseerd op FTE-cijfers van publieke bronnen (jaarverslagen, sector-onderzoeken; peilmoment 2024-2025). Aantallen zijn bij benadering. Voor actuele en exacte cijfers: Ministerie van Defensie jobs-portaal.