Werken bij ING — salaris en arbeidsvoorwaarden
Beursgenoteerd op AEX.
Secundaire arbeidsvoorwaarden bij ING
Naast het bruto-salaris bieden werkgevers in de sector financieel typisch deze aanvullende voorwaarden:
- 100% 13e maand (CAO Banken)
- 8% vakantiegeld
- Bonusregeling (5-25% van bruto bij ING/ABN/Rabo)
- Hybride werken + thuiswerkvergoeding €2,40/dag
- Pensioen via ABN-pensioenfonds, ING CDC of Rabobankpensioen
Voorwaarden zijn indicatief voor de sector en kunnen per werkgever afwijken. Check de vacaturetekst voor exacte regelingen.
Welke CAO geldt bij ING?
Medewerkers van ING vallen onder de CAO Banken. Daarin staan minimumlonen per functiegroep, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioenregeling.
Bekijk CAO Banken loontabel →Populaire functies bij ING
Klik door voor het bruto-salaris, netto-loon en de CAO-schaal van een specifieke functie.
Veelgestelde vragen
Wat is een goed startsalaris bij ING?
Startsalarissen volgen meestal de onderkant van de CAO-schaal voor de functie. Voor specialistische rollen (IT, finance, R&D) ligt het instaploon vaak 5-15% boven het CAO-minimum. Bekijk de volledige CAO Banken loontabel voor exact-bedragen.
Hoe is de werksfeer bij ING?
Wij geven geen subjectieve werksfeer-beoordelingen. Voor recente ervaringen: zie Glassdoor, Trustpilot of LinkedIn-recensies en employee-reviews van medewerkers.
Hoeveel medewerkers werken bij ING?
Circa 15.000 medewerkers (FTE) in Nederland — daarmee #14 grootste werkgever van het land.
Krijg je vakantiegeld bij ING?
Ja, minimaal 8% bruto vakantiegeld is wettelijk verplicht. Bereken hier hoeveel je krijgt.
Werkgever-data gebaseerd op FTE-cijfers van publieke bronnen (jaarverslagen, sector-onderzoeken; peilmoment 2024-2025). Aantallen zijn bij benadering. Voor actuele en exacte cijfers: ING jobs-portaal.